Старомодный интерн

После завершения учебы в университете, молодой специалист Ка Ёль-чхан с энтузиазмом начинает свою карьеру в роли интерна. Однако, вскоре он понимает, что традиционные методы и устаревшие взгляды его начальника мешают ему развиваться и проявлять свои способности. Ощущая ограниченность в рамках своей первой работы, Ёль-чхан принимает решение оставить эту должность и присоединяется к другой компании, специализирующейся на производстве рамёна. В новом коллективе он находит больше возможностей для самовыражения и применения своих идей, что позволяет ему быстро продвигаться по карьерной лестнице. Ему удается добиться значительных успехов благодаря внедрению нестандартных стратегий в планировании и агрессивной маркетинговой политике, что вызывает admiration среди коллег и руководства.

Однако, вскоре в его жизни появляется неожиданный поворот. К Ён-чхалю приставляют интерна, который является его бывшим начальником с первой работы. Это обстоятельство вносит в его профессиональную жизнь дополнительные сложности и напряжение, так как он теперь должен делить рабочее пространство с человеком, чьи методы он когда-то отверг. Взаимодействие с прежним руководителем ставит перед Ёль-чханом новые вызовы, заставляя его переосмыслить свое отношение к карьерным амбициям и сотрудничеству в команде. Противостояние между двумя поколениями подходов к работе создает интригующую динамику, открывая новые горизонты для профессионального роста и личного развития героя.