Разделение

В недалеком будущем одна из ведущих компаний, Lumon Industries, внедряет инновационный метод управления своим персоналом, который кардинально изменяет привычное представление о трудовом процессе. Этот метод, получивший название «процедура разделения», предполагает полное отделение профессиональной жизни сотрудников от их личных воспоминаний. Основная идея заключается в том, что работники, проходя эту процедуру, теряют осознание своей жизни вне офиса, что, по мнению руководства, повышает эффективность труда. Однако такая радикальная мера вскоре вызывает не только интерес, но и серьезные сомнения у тех, кто становится ее участником. Одним из таких сотрудников является Марк, который, казалось бы, принимает взвешенное решение о прохождении данной процедуры.

С течением времени Марк начинает испытывать внутренние конфликты и терзания по поводу выбранного пути. Его сомнения становятся все более интенсивными, поскольку он осознает, что потеря воспоминаний о своей личной жизни и чувствах ведет к глубокому чувству отчуждения. В этом новом мире, где контроль и эффективность ставятся выше человеческих эмоций и отношений, его внутренний голос начинает требовать правды и свободы. Марк сталкивается с вопросами о том, что значит быть человеком, какие жертвы он готов принести ради карьеры и можно ли вообще игнорировать свою сущность ради работы. Таким образом, он оказывается на грани глубоких философских размышлений о природе памяти, идентичности и ценности самой жизни.